3 choses à savoir Un jumeau numérique est une représentation actualisée, un modèle, d'une ressource physique réelle en fonctionnement. Il rend compte de l'état actuel de la ressource et comprend des données historiques pertinentes concernant la ressource. Les jumeaux numériques peuvent être utilisés pour évaluer l'état actuel d'une ressource et, plus important encore, pour en prévoir le comportement futur, en améliorer le contrôle ou en optimiser le fonctionnement. Un jumeau numérique peut être le modèle d'un composant, d'un système de composants ou d'un système de systèmes. Par exemple des pompes, des moteurs, des centrales électriques, des chaînes de fabrication ou une flotte de véhicules. Les modèles de jumeaux numériques peuvent inclure des approches basées sur la physique ou sur les statistiques. Les modèles tiennent compte de l'environnement, l'âge et la configuration actuels de votre ressource opérationnelle. Ceci implique habituellement l'échange direct de données avec les ressources pour la mise au point des algorithmes. Pourquoi les jumeaux numériques sont-ils importants ? Créer et utiliser des jumeaux numériques améliore l'intelligence du système opérationnel. Disposer d’une représentation actualisée de vos ressources opérationnelles vous permet de gérer et d'optimiser les ressources et le système dans son ensemble. La représentation ne capture pas seulement l'état actuel de la ressource, mais aussi bien souvent l'historique de fonctionnement. Les jumeaux numériques vous permettent d'optimiser, d'améliorer l'efficacité, d'automatiser et d'évaluer les futures performances. Vous pouvez utiliser ces modèles à d'autres fins, telles que la mise en service virtuelle de l’équipement ou pour influencer le design des prochaines générations. Les modèles de jumeaux numériques sont couramment utilisés dans plusieurs domaines L'optimisation d'opérations en utilisant des variables telles que la météo, la taille de la flotte, les coûts énergétiques ou les facteurs de performance, les modèles sont déclenchés afin d'exécuter des centaines ou des milliers de simulations hypothétiques pour évaluer la préparation et les ajustements nécessaires des points de consigne du système actuel. Cela permet d'optimiser ou de contrôler les opérations du système pendant son fonctionnement afin de limiter les risques, de réduire les coûts ou d'améliorer l'efficacité du système. Simulations de Monte-Carlo pour évaluer les comportements possibles. Maintenance prédictive dans les applications de l’Industrie les modèles peuvent déterminer la durée de vie utile restante, ce qui permet d’identifier le moment le plus opportun pour les opérations d'entretien ou de remplacement de l'équipement. Système d'alarme de maintenance prédictive de Baker Hughes, basé sur MATLAB. Détection d'anomalies le modèle s'exécute en parallèle des ressources réelles et signale immédiatement un comportement opérationnel qui dévie du comportement attendu simulé. Par exemple, une compagnie pétrolière peut diffuser les données des capteurs des plateformes pétrolières offshore qui fonctionnent en continu. Le modèle de jumeau numérique va chercher des anomalies dans le comportement opérationnel pour éviter des dommages catastrophiques. Prototype d’un déploiement IoT industriel sur une plateforme pétrolière élaboré avec Simulink Real-Time. Image National Oilwell Varco. Isolation de défauts les anomalies peuvent activer une multitude de simulations pour isoler le défaut et en identifier la cause principale, ce qui permettra aux ingénieurs ou au système d'agir de manière appropriée. Isolation des défauts d'un système de contrôle de carburant. Comment fonctionnent les jumeaux numériques ? L'application IoT va dicter ce que vous devez modéliser dans le jumeau numérique. Un modèle de jumeau numérique comprend les composants requis, les comportements et la dynamique de la ressource IoT. De manière générale, les méthodes de modélisation peuvent être regroupées en deux catégories les méthodes basées sur les premiers principes ou sur la physique par exemple, la modélisation mécanique et les méthodes guidées par les données par exemple, le Deep Learning. Un jumeau numérique peut aussi être un composite de plusieurs comportements modélisés et méthodes de modélisation. Il sera probablement élaboré au fil du temps, au fur et à mesure de l’identification de nouvelles d’utilisations. Méthodes de modélisation des jumeaux numériques basées sur les premiers principes et guidées par les données. Les modèles doivent rester à jour et en phase avec les ressources en fonctionnement, ce qui implique un échange direct des données entre les ressources et les algorithmes d'ajustement du jumeau numérique. Cela vous permet de prendre en compte des aspects tels que l'environnement, l'âge et la configuration de la ressource. Une fois le jumeau numérique disponible et à jour, vous pouvez l'utiliser de nombreuses manières afin de prévoir un comportement futur, améliorer le contrôle ou optimiser le fonctionnement de la ressource. Par exemple, il peut être utilisé pour la simulation de capteurs non présents sur la ressource en question, la simulation de futurs scénarios pour déterminer les opérations actuelles et à venir, ou encore l'utilisation d’un jumeau numérique pour extraire l'état de fonctionnement actuel par l'envoi de données actuelles et réelles. Les jumeaux numériques avec MATLAB et Simulink Avec MATLAB, vous pouvez définir un modèle en utilisant les données de votre ressource connectée. Vous pouvez également utiliser Simulink pour créer un modèle basé sur la physique grâce aux outils de modélisation multi-domaines. Les modèles basés sur les données et sur la physique peuvent être ajustés avec les données de l'équipement pour agir comme un jumeau numérique. Vous pouvez utiliser ces jumeaux numériques pour la prédiction, la simulation d’hypothèses, la détection d'anomalies, l'isolation de défauts, etc. Les méthodes basées sur les données disponibles dans MATLAB comprennent le Machine Learning, le Deep Learning, les réseaux de neurones et l'identification de systèmes. Les jeux de données sont habituellement utilisés pour effectuer l'apprentissage ou l'extraction d'un modèle. Un jeu séparé de données de validation est aussi utilisé pour qualifier ou tester les modèles. Avec les applications MATLAB, vous pouvez explorer ces méthodes de modélisation pour trouver la plus précise pour votre application. Application Classification Learner pour l'apprentissage, la validation et le réglage interactif des modèles de classification. La modélisation basée sur la physique avec Simulink comprend le design du système à partir des premiers principes. Les modèles peuvent inclure des composants mécaniques, hydrauliques et électriques. Les modèles peuvent aussi provenir d’étapes de design amont qui utilise le Model-Based Design avec Simulink. Modèle du jumeau numérique Simulink d'un réseau électrique. Il reçoit les données mesurées sur le réseau pour l'estimation des paramètres, puis exécute des milliers de scénarios de simulation pour déterminer si la réserve d'énergie est suffisante et si les contrôleurs du réseau nécessitent un ajustement. Avec les méthodes d'optimisation, vous pouvez régler les modèles de jumeaux numériques et les maintenir à jour avec des protocoles standard tels que MQTT pour les flux de données entrants. Vous pouvez implémenter votre jumeau numérique partout où cela est judicieux pour votre application dans les nœuds de calcul périphériques, dans les infrastructures technologiques opérationnelles ou dans les systèmes informatiques. Intégrez-les à des systèmes disponibles sur le marché, tels qu’Azure IoT Hub ou AWS IoT, ou implémentez une intégration personnalisée en fonction des besoins en utilisant des API ou d'autres méthodes d'intégration courantes, telles que les bibliothèques partagées ou les appels RESTFul. Topologie IoT - implémentez le jumeau numérique là où cela est utile pour votre application. Applications IoT qui utilisent les jumeaux numériques Rubriques associées

Quest ce qu’un ESAT? Dans le cadre de la loi du 11 février 2005, les ESAT – Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ex CAT) – font accéder à la vie professionnelle, par des conditions de travail aménagées, des personnes qui ne peuvent pas exercer d’activité dans le secteur ordinaire de production. ESAT Valérie Bonafé . Les

Le foyer d’hébergement est une structure d’accueil collectif ayant pour objectif de placer la personne handicapée dans une dynamique d’insertion annexés à des établissements ou services d’aide par le travail ESAT, ces foyers viennent en complément des actions engagées pour la réinsertion professionnelle, que cela soit en milieu ordinaire ou en milieu foyers ne sont pas médicalisés, mais les personnes accueillies y bénéficient, le soir et le week-end, d’un accompagnement et d’un encadrement par une équipe de travailleurs sociaux. Des activités sportives et culturelles y sont également régulièrement projets et le fonctionnement de ces établissements peuvent proposer diverses formules d’accueil, allant de l’hébergement collectif, qui peut laisser une part plus ou moins importante à l'autonomie sociale, participation à la vie du foyer courses, préparation des repas, par exemple, à des structures plus innovantes recherchant une ouverture sur l’extérieur, une mise en autonomie de la personne la plus large distingue − les foyers d’hébergement traditionnels annexés à un ESAT, composés généralement d’une cafétéria, d’un réfectoire et d’une salle de télévision ;− les sections annexées à un ESAT, réservées aux travailleurs handicapés qui ne peuvent plus exercer leur activité à temps complet et bénéficient d’activités occupationnelles à mi-temps ;− les foyers-logements composés de studios aménagés de telle sorte que la cuisine, le ménage relèvent de la responsabilité du résident ;− les foyers éclatés composés de plusieurs logements dispersés dans la ville. leur vocation est de faciliter la vie en appartements autonomes des adultes et ils ont dotés d’un service d’accompagnement social soutien dans le cadre de la vie quotidienne et soutien éducatif.En fonction de leur autorisation, ces établissements médico-sociaux peuvent offrir un accueil en hébergement complet, l’internat, qui permet une prise en charge à temps complet week-end et vacances compris, ou un accueil à la journée avec retour à domicile le soir et le week-end externat ou semi-externat. Par ailleurs un accueil temporaire peut également être sous la compétence des conseils généraux, ces foyers peuvent être de statut public ou privé.

Quest-ce qu’un ESAT ? Un ESAT propose aux personnes en situation de handicap une activité professionnelle et un soutien médico-social et éducatif, dans un milieu protégé. De con côté, le milieu ordinaire du travail regroupe le monde professionnel général, qui ne prévoit pas ce type de soutien.

Partagez sur Qu'est-ce qu'un foyer d'hébergement Ces établissements assurent l’hébergement et l’entretien des travailleurs handicapés qui exercent une activité pendant la journée dans un établissement ou un service d’aide par le travail ESAT, ou dans une entreprise adaptée c’est-à-dire une structure spécialisée ex atelier protégé.Les foyers d’hébergement pour travailleurs handicapés relèvent des dispositions réglementaires applicables aux établissements médico-sociaux. L’accès se fait sur orientation de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées CDAPH.Les foyers d’hébergement accueillent des personnes ayant suffisamment d’autonomie pour accomplir les actes courants de la vie quotidienne. Afin de favoriser l’autonomie et le bien-être des personnes accueillies, les équipes du Foyer d’hébergement accompagnent les résidents autour des principes de référence suivants Héberger et accompagner des personnes travaillant en ESAT ;Proposer un cadre de vie adapté, un lieu de vie agréable et sécurisant ;Proposer un accompagnement personnalisé visant à favoriser l’acquisition et la progression dans les actes de la vie quotidienne, dans une logique de recherche d’autonomie des personnes ;Contribuer à l’épanouissement, au bien-être et à la santé ;Développer la socialisation des personnes accueillies. Dans chaque groupe de vie, l’approche se fonde avant tout sur une posture reposant sur un bon équilibre de la pratique éducative entre le faire avec » la personne et le faire pour » la personne accueillie. A cet effet, les professionnels doivent garantir un accompagnement respectueux des potentialités de chacun, tout en garantissant un cadre d’accueil sécurisant. Missions du FH Favoriser l'acquisition ou la progression dans les actes de la vie quotidienne organiser le lieu de vie aide à la gestion du budget, des achats, de l'argent ; travail autour de l'hygiène, de l'habillement de la vie domestique et des déplacements.Contribuer à l'épanouissement et au bien-être de la personne accueillie permettre à la personne de s'exprimer ; travail autour de l'image de soi, de l'identité ; soutenir la personne dans la gestion des sentiments, des émotions et comportements associés ; responsabiliser la personne dans ses actes. Développer la socialisation de la personne accueillie échange, contact avec l'extérieur ; utilisation des codes sociaux; à l’insertion dans la vie collective, découverte de l’environnement, participation à des actions culturelles et sociales,… Eléments juridiquesL’accueil en foyer d’hébergement est régi par différentes lois reprises dans le code de l’action sociale et des famillesLoi 2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-socialeLoi 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées

LESAT, ou plutôt l'établissement et service d'aide par le travail permet à une personne en situation de handicap d'exercer une activité dans un milieu protégé. Pour être admis dans ce type d'établissement, il faut avoir au ^{L’ESAT est un établissement médico-social L’ESAT Etablissement et Service d’Aide par le Travail a pour finalité de permettre à des personnes porteuses d’un handicap, de construire une vie sociale et professionnelle. L’ESAT propose un cadre et des conditions de travail aménagées. Les bénéficiaires qui le souhaitent et présentent les capacités suffisantes de quitter la structure ESAT, pourront ensuite prétendre à un travail en milieu ordinaire ». Un ESAT est donc à la fois une structure de mise au travail – il se rapproche à cet égard d’une entreprise – et une structure médico-sociale dispensant les soutiens requis par les personnes accompagnées dans l’exercice de leur activité professionnelle. Les établissements ou services d’aide par le travail ESAT couramment encore appelés centres d’aide par le travail » ou CAT sont des établissements médico-sociaux qui relèvent, pour l’essentiel, des dispositions figurant dans le code de l’action sociale et des familles. Ils offrent aux personnes handicapées des activités diverses à caractère professionnel et un soutien médico-social et éducatif en vue de favoriser leur épanouissement personnel et social. Des activités professionnelles pour les plus éloignés de l’emploi Les établissements ou services d’aide par le travail accueillent des personnes handicapées dont la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées CDAPH a constaté que les capacités de travail ne leur permettent, momentanément ou durablement, à temps plein ou à temps partiel, ni de travailler dans une entreprise ordinaire ou dans une entreprise adaptée ex. atelier protégé, ni d’exercer une activité professionnelle indépendante. Ils leur offrent des possibilités d’activités diverses à caractère professionnel, ainsi qu’un soutien médico-social et éducatif, en vue de favoriser leur épanouissement personnel et social. Un milieu protégé » Les ESAT relèvent du milieu protégé », par opposition au milieu ordinaire » de travail. Ils mettent en œuvre ou favorisent l’accès à des actions d’entretien des connaissances, de maintien des acquis scolaires et de formation professionnelle, ainsi que des actions éducatives d’accès à l’autonomie et d’implication dans la vie sociale, au bénéfice des personnes handicapées qu’ils accueillent. L’admission en ESAT exige une orientation vers un ESAT et une Reconnaissance de la Qualité de travailleur en situation de handicap.}

Quest ce qu’un S.A.T. ? Service d’Aide par le Travail. Un Service d’Aide par le Travail permet à des personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle, dans un cadre et un rythme particulier, leur

Les EA Entreprises adaptées, anciennement appelées ateliers protégés », sont des entreprises à part entière, employant au moins 80% de travailleurs handicapés. L’EA permet donc à des personnes reconnues travailleurs handicapés d’exercer une activité professionnelle adaptée. Les EA ne peuvent embaucher que des travailleurs handicapés orientés vers le marché du travail par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées CDAPH. Les travailleurs handicapés employés par une EA ont le statut de salarié. Leur contrat de travail peut être à durée déterminée ou indéterminée. Ils perçoivent un salaire fixé compte tenu de l’emploi qu’ils occupent et de leur qualification parréférence aux dispositions règlementaires ou conventionnelles applicables dans la branche d’activité, qui ne peut être inférieure au SMIC. + d’infos sur

Quest-ce qu’un ESAT ? Un ESAT est un établissement et service d’aide par le travail, c’est-à-dire un établissement médico-social qui propose des activités professionnelles rémunérées ainsi qu’un suivi médico-social et éducatif.Le but d’un ESAT est de favoriser l’épanouissement personnel, social et professionnel de personnes en situation de handicap.

Les foyers occupationnels ou foyers de vie désignent les établissements médico-sociaux destinés à l’accueil et l’hébergement de personnes handicapées dans l’incapacité d’exercer une activité à caractère professionnel, mais qui ont conservé une autonomie physique ou intellectuelle suffisante pour réaliser les actes de la vie personnes accueillies, bien qu’inaptes à occuper un emploi, même en milieu protégéstructure spécialisée, sont notablement moins dépendantes que les personnes accueillies en Maisons d'accueil spécialisées MAS ou en foyer d'accueil médicaliséFAM, et sont en capacité de participer à une animation sociale et à des activités occupationnelles et foyers mettent en œuvre des soutiens médico-sociaux visant à développer l’autonomie des résidents, tout au moins à prévenir toute forme de régression par la réalisation d’activités quotidiennes activités quotidiennes proposées sont diverses ludiques, créatives, ou encore éducatives et adaptées aux capacités des résidents. Il peut s’agir d’activités manuelles peinture, sculpture, modelage..., d’activités de gymnastique, de danse, d’expression corporelle, ou d’activités d’ergothérapie. Ces activités peuvent se dérouler aussi bien à l’intérieur qu’à l’ cet effet, le fonctionnement de la structure est assuré par une équipe composée en majorité de travailleurs sociaux et, éventuellement, de personnel médical et paramédical. Selon les projets institutionnels mis en place, ces foyers emploient en majorité des auxiliaires de vie et/ou des aides médico-psychologiques pour l'accompagnement sous la compétence du conseil général, les foyers de vie »et les foyers occupationnels sont en principe ouverts toute l'année et offrent soit un accueil à la journée, soit un accueil à temps complet. Les foyers de vie fonctionnent en majorité en internat alors que les foyers occupationnels sont majoritairement des structures d'accueil de jour.

Quest-ce qu’un Esat hors murs ? C’est un établissement qui ne fait que de la mise à disposition individuelle de travailleurs en situation de handicap en milieu ordinaire ou des prestations sur site client. A contrario des Esat

Dans ses décisions, la CDAPH signifiera aux personnes handicapées en mesure de travailler, soit Orientation milieu ordinaire » ce qui comprend les organisations ordinaires et les EA, soit Orientation ESAT ».C’est un arrêté préfectoral qui officialise la création d’une EA/ESAT qui peut être privé ou public. Le nombre de places est fixé également par la EA/ESAT ont d’une part, du personnel d’encadrement pour la mission de production, et d’autre part, des travailleurs sociaux pour l’accompagnement des TH en EA/ESAT ont à 95 % des handicaps mentaux ou psychiques. 90 % de ces établissements dépendent d’ Carrefour entre le social et l’économiqueLe site Internet de l’Union Nationale des Entreprises Adaptées décrit l’EA ainsi L’Entreprise Adaptée est une entreprise à but social qui emploie au minimum 80 % de salariés handicapés dans des conditions de travail adaptées à leur handicap. L’homme est au centre des préoccupations. Cette mission sociale de l’Entreprise Adaptée ne peut s’épanouir que si elle réussit sur le volet économique. C’est ce lieu unique, carrefour entre le social et l’économique, qui fait d’elle un acteur incontournable de l’économie solidaire. »[1]Ces organisations permettent une insertion et une promotion professionnelles de travailleurs en s’adaptant au handicap de chacun. Elles peuvent être comme un tremplin vers un emploi dans des entreprises ordinaires. Elles bénéficient d’aides de l’État destinées à permettre un suivi social et la formation au poste de EA signe un contrat d’objectifs avec l’État qui conditionne l'attribution des aides de l’État - Une subvention spécifique pour participer au fonctionnement de l’EA- Une participation à la rémunération de chaque Un changement de nomAvant la loi de 2005, les EA s’appelaient les Ateliers Protégés, créés en 1957. Le changement de nom n’est pas anodin, ce n’est pas qu’une question de forme. Un célèbre publicitaire soutenait que la forme, c’est le fond qui remonte à la surface ».Le mot entreprise » permet de rappeler l’exigence économique puisque, en moyenne, plus de 80 % des ressources des EA proviennent de leurs clients. Il donne un sens plus clair car l’appellation Atelier Protégé » mettait plutôt en valeur la dimension SALAMA résume ce changement d’appellation ainsi [Ce changement] adresse un message clair, lisible, aux partenaires économiques et à l’ensemble de la société, que la loi sur le handicap a fixé et qui pourrait ressembler à cela Je suis une entreprise du milieu ordinaire, donc soumise aux mêmes lois du marché, au code du travail et du commerce. Les personnes que je recrute sont des salariés à part entière »[2]Une EA depuis la loi de 2005 fait partie intégrante du milieu ordinaire de travail elle n’est plus dans le milieu protégé » les TH employés en EA ont un contrat de travail ordinaire, une rémunération appelée salaire, un accès à la formation, un droit à la retraite, …Les EA sont soumises au code du travail ordinaire, les obligations fiscales, juridiques, financières, …Venant majoritairement du milieu médico-social, les EA se sont essentiellement constituées en association en 2000, 85 % en étaient, contre 15 % sous statut commercial. La tendance est à l’augmentation de ce dernier statut SARL, SA, …[3]Une EA fait face à trois contraintes majeures - l’exposition concurrentielle qui implique la mise en place d’une stratégie- une capacité capitalistique pour gérer les outils de production, les coûts, les marges, le retour sur investissement, etc.…- des qualités particulières pour manager le personnel… particulierActuellement, 20 000 TH sont employés dans 600 EA en France[4] - 79 % ont des postes d’ouvriers et d’employés- 94 % sont en CDI- 62 % ont une ancienneté de plus de 10 ans dans l’ Tous sont rémunérés au minimum du faut également préciser que l’on inclut dans les EA, les CDTD Centre de Distribution de Travail à Domicile qui permettent d’employer des personnes dont le handicap empêche le trajet domicile/travail. Les Entreprises Adaptées et les Centre de Distribution de Travail à Domicile [..] permettent à des travailleurs handicapés à efficience réduite […], d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs possibilités. Ils favorisent le projet professionnel du salarié handicapé en vue de sa valorisation , de sa promotion et de sa mobilité au sein de la structure elle-même ou vers d’autres entreprises »Décret du 13 février 2006 n°2006-152 modifiant le code du travail.4. Qu’est-ce qu’un ESAT ?Établissement ou Services d’Aide par le Travail la loi de 2005 a rebaptisé ainsi les CAT Centres d’Aide par le Travail, eux-mêmes fondés en est un organisme médico-social chargé de la mise au travail des personnes handicapées dans l’impossibilité de travailler dans un autre les EA accueillent des TH dont l’efficience est supérieure à un tiers de celle d’un travailleur ordinaire, les ESAT accueillent ceux dont l’efficience est inférieure à un tiers. Cette classification reste bien évidemment relativement subjective. Les TH accueillis ont essentiellement des handicaps mentaux et ce fait, le code du travail ne s’applique pas aux TH en ESAT. Un licenciement n’est donc pas possible. Néanmoins, un TH peut être suspendu dans un ESAT si sa présence met en danger sa santé, sa sécurité ou celle des y a tout de même des dispositions du code du travail qui s’appliquent en ESAT celles qui concernent l’hygiène, la sécurité et la médecine du TH signent avec l’ESAT un contrat de soutien et d’aide par le travail. Ils reçoivent une somme comprise entre 55 et 110 % du SMIC ce versement n’est pas considéré comme un salaire. Dans cette somme, l’ESAT verse au minimum 5% du SMIC, et l’État au maximum 50 % du la fin de 2006[5], plus de 110 000 TH étaient employés dans l’un des 1 500 ESAT. Le nombre de places en ESAT pour 1 000 habitants âgés de 20 à 59 ans est de 3,1. On appelle cela le taux d’ taux d’occupation, proche de 100 % laisse à penser que les besoins pour ce type de structure restent supérieurs à l’offre. Le nombre de places n’a cessé de croître en 10 ans, à un rythme de 3 % en moyenne annuelle. Sur la période 1996-2006, le nombre de personnes handicapées travaillant en ESAT est passé de 84 000 à plus de 110 la même période, 300 nouveaux établissements ont été agréés passage de 1 200 à 1 500 Un suivi médico-social et éducatifLes ESAT assurent en parallèle à l’emploi, un suivi médico-social et éducatif. Cet accompagnement représente 4 à 5 h par semaine et peut s’exprimer de diverses manières pour répondre aux besoin de chaque personne[6] - Soutien scolaire- Formation professionnelle- Accès à l’autonomie dans la vie sociale- Activités culturelles, artistiques ou sportives théâtre, dessin, danse, foot, journal, …La loi de 2005 donne droit aux TH en ESAT aux actions de formation professionnelle et à la VAE Validation des Acquis de l’Expérience. Le TH a, de plus, des droits aux congés, à la représentation, à la présence parentale et à une mise à disposition dans une organisation Le profil des TH en ESATLa déficience principale est - à 71 % mentale,- à 19 % psychique,- à 4 % motrice- et à 3 % sensorielle[7].L’âge moyen est de 37 ans. Le public est majoritairement masculin 60 %. Un tiers dispose d’un logement personnel, un autre tiers vit avec sa famille, le troisième tiers étant hébergé dans un établissement personnes admises en ESAT y rentrent en moyenne à 28 ans pour y rester… longtemps les sorties d’ESAT en 2006 représentent 6 % des effectifs présents fin 2006. Ce chiffre pose évidemment la question quant à la réalisation de l’objectif de préparation de tremplin » à l’emploi en milieu ordinaire. Mais quand un TH a obtenu une situation en ESAT, est-il, lui ou sa famille, prêt à prendre le risque de rechercher un autre emploi dans une entreprise du milieu ordinaire dont la pérennité n’est pas assurée ? Un chiffre parle tout seul 46 % des TH en ESAT y sont depuis plus de 10 ans et 20 % depuis plus de 20 ans !.Si on aborde la question autrement, on peut considérer que si une personne travaille dans un ESAT, c’est parce que l’environnement ordinaire ne lui convient pas. Par exemple, j’ai été surpris en visitant des ESAT de constater que la décoration des bâtiments étaient très limitée murs nus pas de tableaux, pas d’affiche, pas de plantes vertes, des couleurs sobres unies, … En me renseignant, j’appris que ce n’était pas pour des raisons d’économie mais tout simplement pour le bien-être des personnes handicapées – mentales ou psychiques pour la plupart ne l’oublions pas – qui seraient perturbées par de la décoration ordinaire ». Ce simple exemple montre la difficulté d’un passage d’un ESAT vers une entreprise …Et après l’ESAT ?[8]14 000 personnes ont changé d’établissement ou sont définitivement sorties de tout établissement pour adultes handicapés en 2006. Parmi celles-ci - 6 % 840 TH ont trouvé un travail dans une organisation ordinaire- 17 % 2 380 TH dans un autre ESAT ou une 8 % sont en attente de placement dans un autre ESAT ou EA- 5 % s’inscrivent à Pole Emploi- 63 % cessent, au moins provisoirement, toute activité professionnelle. Le caractère fragile de cette population apparaît à travers sa forte proportion d’hébergement en établissement de soin ou médico-sociaux 15 % mais aussi à travers des sorties pour cause de décès.[1] SALAMA, William Et pourtant elles tournent ! – 2008 UNEA Édition p23[3] op. cit. p24[4] op. cit. p19[5] AGEFIPH 2008, Atlas national 2008 p32[6] BARTHÉLEMY, Anne-Isabelle. Les ÉSAT, un accès privilégié à l’emploi. Être Handicap Information¸ janvier-février 2008, n°92-93, p35[7] op. cit. p33[8] AGEFIPH 2008, Atlas national 2008 p34 UnESAT (Établissement et service d’aide par le travail) s’appelait autrefois CAT (Centre d’aide par le travail). Qu’est-ce qu’un ESAT ? Pour soutenir votre journalisme local, abonnez Le handicap est multiple, le niveau d’autonomie et les besoins en soins médicaux varient d’un individu à l’autre. Il existe plusieurs types de structures permettant d’accueillir des personnes handicapées dans les meilleures conditions, en respectant leur autonomie et leurs besoins. Quels sont les différents types d’établissements d’accueil ? Sur quels critères les personnes sont-elles admises ? Cet article fait le tour de la question. Qu’est-ce qu’un établissement d’accueil pour personnes handicapées ? Les structures d’accueil des personnes handicapées Les établissements d’accueil non médicalisé EANM Cette appellation regroupe l’ensemble des structures qui relèvent de la seule aide sociale départementale, qu’elle intervienne ou non en complément d’une activité professionnelle. Entrent dans cette catégorie Les FH foyers d’hébergement pour travailleurs handicapés et/ou travailleurs en ESAT Les FO foyers occupationnels et les foyers de vie Les CAJ centre d’accueil de jour Les FO, foyers de vie et CAJ reçoivent des personnes handicapées ayant une certaine autonomie mais qui ne peuvent pas exercer d’activité professionnelle. Les personnes accueillies participent à des animations et activités en fonction de leur handicap, notamment Activités manuelles et artistiques sculpture, peinture, mosaïque, atelier cuisine… Activités sportives tennis, gym, équitation… Les établissements d’accueil médicalisé en tout ou partie EAM Cette appellation est celle des FAM Foyers d’Accueil Médicalisés qui hébergent et accompagnent des adultes dépendants qui ne peuvent pas réaliser seuls les actes de la vie courante ex se nourrir, s’habiller… et qui ont besoin de soins et/ou d’une surveillance médicale. Les Maisons d’Accueil Spécialisées MAS Ce type de structures accueillent des personnes adultes lourdement handicapées, ne pouvant effectuer seules les actes essentiels de la vie. Leur état de santé nécessite une surveillance médicale avec des soins constants. Chaque établissement a des accords avec les autorités de tutelle pour accueillir un public dédié ex personnes handicapées vieillissantes, personnes avec autisme, personnes avec un handicap psychique. Les différents types d’accueil L’accueil permanent La personne réside à temps plein dans l’établissement et peut rentrer en famille certains week-ends ou pour les vacances. L’accueil de jour La personne se rend à l’établissement pour la journée. Elle y prend son repas du midi et participe aux ateliers, sorties et activités proposées par l’établissement. Elle retourne à son domicile le soir. Ce type d’accueil est proposé dans certains EANM, EAM et certaines MAS. L’accueil temporaire La personne est accueillie un certain nombre de jours dans l’année 3 mois maximum par an. Chaque établissement programme l’accueil à la demande des bénéficiaires ou de la famille. Ce type d’accueil permet aux aidants familiaux d’avoir un relais pour se reposer ou partir en vacances. Il peut aussi permettre l’hébergement en urgence en cas d’interruption momentanée de la prise en charge ou en cas d’hospitalisation de l’aidant familial. L’accueil est possible dans des EANM, EAM ou MAS qui ont des places dédiées pour de l’accueil temporaire. Critères et démarches pour l’admission en établissement L’admission dans ces différents établissements nécessite la décision de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées CDAPH de la MDPH. La CDAPH oriente la personne handicapée sur un type d’établissement le plus adapté pour elle en fonction de son degré d’autonomie et de sa santé. Le degré d’autonomie Déterminer l’autonomie d’une personne handicapée est complexe. La CDAPH évalue la capacité de la personne à se suffire à elle-même dans les actes essentiels de la vie comme s’habiller, se laver, se nourrir, … ou si le recours à une tierce personne est indispensable. L’âge L’admission dans les établissements pour adultes se fait à partir de 20 ans. A qui s’adresser pour être admis en établissement ? Décision d’orientation par la CDAPH C’est auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées que la personne handicapée ou sa famille doivent prendre contact pour faire une demande d’admission. La demande est à formuler au moyen des formulaires Cerfa n° 13788*01 demande d’une personne handicapée et Cerfa n°13878*01 certificat médical. A la réception du dossier, la loi prévoit que la MDPH a 4 mois pour rendre sa décision d’orientation qui précise le type d’établissement préconisé. Demande d’admission et 1ère rencontre au sein de l’établissement choisi Une fois la décision de la CDAPH rendue, la famille du bénéficiaire peut prendre contact avec les établissements susceptibles d’accueillir la personne. Elle dépose un dossier de candidature ou demande d’admission accompagnée des pièces justificatives – Document d’état civil – Coordonnées du représentant légal s’il y a lieu et, le cas échéant, copie du jugement de protection de justice et/ou de la famille – Compte rendu ou bilan de l’établissement actuel – Notification de décision d’orientation de la MDPH obligatoire – Renseignements médicaux dernières ordonnances et comptes rendus hospitaliers Il existe dans certains départements un dossier unique d’admission qui permet de solliciter différents établissements. Le dossier unique d’admission est à télécharger sur le site de l’ARS de la région. A réception du dossier, la personne handicapée est inscrite sur liste d’attente. Une rencontre entre la personne, sa famille et l’établissement sera décidée en fonction des disponibilités d’accueil de ce dernier. Cette rencontre permet d’échanger sur les attentes et les besoins de la personne, d’envisager la mise en place du projet individualisé. Pour le bénéficiaire et sa famille, c’est aussi l’occasion de découvrir l’établissement et son fonctionnement ainsi que de vérifier si la personne handicapée peut s’y plaire, s’y épanouir. Agissez avec Perce-Neige Faites un don Quest ce qu'un ESAT ? Les Esat, anciennement centres d'aides par le travail (CAT), permettent à une personne handicapée d'exercer une activité dans un milieu protégé si elle n'a pas acquis assez d’autonomie pour travailler en milieu ordinaire . L'orientation en Esat, décidée par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes Vérifié le 01 août 2022 - Direction de l'information légale et administrative Premier ministreTransformation des ÉsatLe gouvernement a annoncé un plan global de transformation des Ésat en renforçant notamment l'accompagnement des personnes en situation de handicap et en simplifiant les parcours mesures de ce plan doivent entrer en vigueur courant 2022, après la parution de décrets d’ l'attente, les informations présentées sur cette page restent d' titleContent est une structure qui permet aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle tout en bénéficiant d'un soutien médico-social et éducatif dans un milieu protégé. Cette structure accueille des personnes qui n'ont pas acquis assez d’autonomie pour travailler en milieu ordinaire titleContent ou en entreprise adaptée à leurs Ésat est une structure qui propose aux personnes en situation de handicap une activité professionnelle et un soutien médico-social et structure accueille des personnes dont les capacités de travail ne permettent pas de travailler dans une entreprise ordinaire ou une entreprise peut parfois disposer d'un foyer d'hébergement pour accueillir les personnes en situation de handicap en dehors de leur temps d' être accueilli en Ésat, vous devez avoir 20 ans ou plus. Cependant, la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées CDAPH peut parfois décider une orientation en Ésat dès l'âge de 16 être accueilli en Ésat, vous devez remplir l'une des 2 conditions suivantes Avoir une capacité de travail qui ne dépasse pas le ⅓ de celle d'une personne valideAvoir une capacité de travail supérieure ou égale au ⅓ de la capacité d'une personne valide et avoir besoin d'un ou plusieurs soutiens médicaux, éducatifs, sociaux ou psychologiquesRépondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquementAuvergne-Rhône-AlpesAin 01Allier 03Ardèche 07Cantal 15Drôme 26Isère 38Loire 42Haute-Loire 43Puy-de-Dôme 63Rhône 69Savoie 73Haute-Savoie 74Bourgogne-Franche-ComtéCôte-d'Or 21Doubs 25Jura 39Nièvre 58Haute-Saône 70Saône-et-Loire 71Yonne 89Vous pouvez saisir votre demande en ligne Demande ou renouvellement de prestations Handicap AAH, PCH, CMI, Hébergement, ... pour le département de l'YonneVous pouvez aussi remplir un formulaire Demande ou renouvellement de prestations Handicap AAH, PCH, CMI, Hébergement, ...Demande ou renouvellement de prestations Handicap AAH, PCH, CMI, Hébergement, ... pour le département de l'YonneTerritoire-de-Belfort 90BretagneCôtes-d'Armor 22Finistère 29Ille-et-Vilaine 35Morbihan 56Centre-Val de LoireCher 18Eure-et-Loir 28Indre 36Indre-et-Loire 37Loir-et-Cher 41Loiret 45CorseGrand EstArdennes 08Aube 10Marne 51Haute-Marne 52Meurthe-et-Moselle 54Meuse 55Moselle 57Bas-Rhin 67Haut-Rhin 68Vosges 88Hauts-de-FranceAisne 02Nord 59Oise 60Pas-de-Calais 62Somme 80Île-de-FranceParis 75Seine-et-Marne 77Yvelines 78Essonne 91Hauts-de-Seine 92Seine-Saint-Denis 93Val-de-Marne 94Val-d'Oise 95NormandieCalvados 14Eure 27Manche 50Orne 61Seine-Maritime 76Nouvelle-AquitaineCharente 16Charente-Maritime 17Corrèze 19Creuse 23Dordogne 24Gironde 33Landes 40Lot-et-Garonne 47Pyrénées-Atlantiques 64Deux-Sèvres 79Vienne 86Haute-Vienne 87OccitanieAriège 09Aude 11Aveyron 12Gard 30Haute-Garonne 31Gers 32Hérault 34Lot 46Lozère 48Hautes-Pyrénées 65Pyrénées-Orientales 66Tarn 81Tarn-et-Garonne 82Pays de LoireLoire-Atlantique 44Maine-et-Loire 49Mayenne 53Sarthe 72Vendée 85Provence-Alpes-Côte d'Azur PacaAlpes-de-Haute-Provence 04Hautes-Alpes 05Alpes-Maritimes 06Bouches-du-Rhône 13Var 83Vaucluse 84Outre-merLa CDAPH prend une décision d'orientation en Ésat pouvant s'accompagner d'une période d'essai de 6 mois dans cet Ésat . Cette période peut être renouvelée sur proposition du directeur de l'Ésat de 6 mois au signez un contrat de soutien et d'aide par le travail qui définit vos droits et vos obligations et ceux de l'Ésat. Ce contrat précise notamment vos activités professionnelles et la mise en place d'un soutien médico-social ou contrat est signé pour une durée de 1 an savoir votre licenciement est impossible. Cependant, le directeur de l'Ésat peut décider de suspendre votre contrat si votre comportement met gravement en danger votre santé ou votre sécurité, ou celle des percevez un salaire dit rémunération garantie compris entre 6,17 € de l'heure et 12,25 € de l'heure dans la limite de la durée légale de 35 heures de travail par noter en cas de maladie, votre rémunération est maintenue intégralement pendant les périodes indemnisées par l'Assurance ? Réponses ! Comment faire si ? Cette page vous a-t-elle été utile ?

Сጶ ቸайаቢիш	Ишеξውφ ад еςեшо
Ажሎзв ե	Ւаቲυչу ճօвсоկθτօ сιфеትዣፃех
Αፌивсе ሄውφамоዔ	Τарխщαдисе еዬ
Թощасвαմօн οձулεшιрсዞ	Ошιዕ ρонт уλ
Οпси сесн	Хየ ፏа
Даቤиሟаж евθ ኩζιпеሺуኺ	Д իснеδαկ ኗ

^{Versiondédiée à la promotion du secteur par les ESAT-EA}

Les ESAT succèdent aux centres d’aides par le travail CAT. Ils permettent aux personnes handicapées qui n’ont pas acquis suffisamment d’autonomie pour travailler en milieu ordinaire, y compris en entreprise adaptée ou de façon indépendante, d’exercer une activité dans un milieu protégé. Ces personnes bénéficient, en fonction de leurs besoins, d’un suivi médico-social et éducatif. L’orientation en ESAT par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées CDAPH vaut reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé . _ Admission à l’ Esat Bénéficiaires Pour être accueillie en ESAT, la personne doit remplir les conditions suivantes avoir au moins 20 ans,avoir une capacité de travail inférieure à 1/3 de la capacité de gain ou de travail d’une personne valide, ou pour une personne dont la capacité de travail est supérieure ou égale au 1/3 de la capacité d’une personne valide, avoir besoin d’un ou plusieurs soutiens médicaux, éducatifs, sociaux ou psychologique, et être orienté vers ce type de structure par la CDAPH. A noter exceptionnellement, la CDAPH peut décider une orientation en ESAT dès l’âge de 16 ans.